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師徒結對傳幫帶 比學趕超勇爭先

  • 發布時間:2022-06-03
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為進一步深化“經營興航年”和“改革攻堅年”兩大主題,全面提高新進學員專業技術水平及綜合素質,激發新進學員的工作動力和干事激情,引導他們在各自崗位上勵志成才,6月2日,鹽城港港口公司舉行了以“師徒結對傳幫帶 比學趕超勇爭先”為主題的師徒協議簽訂儀式,6對新老員工正式結成師徒關系。


儀式上,相關負責人宣讀了師徒名單,明確了師徒雙方的職責;在師徒關系正式締結后,結對師徒鄭重簽訂了師徒協議。師傅們紛紛表示,在今后的日子里會當好表率,認真履行師徒協議中師傅的所有職責,從高從嚴要求徒弟,把自己的一技之長毫無保留地傳授給徒弟,以嚴謹的態度對待企業技術管理,以科學的理念促進技術改進與創新,用真誠與寬容的胸懷,關心、愛護、幫助徒弟,使他們盡快掌握企業生產的相關技術,盡快成為稱職優秀的操作司機。徒弟們也表示會認真履行師徒協議中徒弟的所有職責,按照師傅安排的計劃,不驕不躁,向著目標一步一個腳印,扎扎實實地走下去;勤學多問、虛心請教、加強自己的動手能力,及時總結,實踐師傅傳授的工藝和操作方法,靈活運用,盡快提高自己的業務水平。

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對此次“師帶徒”活動,公司主要負責人提出三點殷切希望。一是希望師帶徒要三管齊下,師傅要在思想上引導、在作風上身教、業務上幫帶;二是希望帶徒形式上不拘一格,在實施過程中,通過現場指導、網絡、面談等形式,讓徒弟有充分的空間和時間與師傅溝通交流。三是希望師徒之間要相互促進,徒弟要做到腦勤、口勤、腿勤、手勤,善于思考,主動學習,傳承師傅愛崗敬業、吃苦耐勞的精神,盡快提升技能水平和業務能力,努力做到青出于藍勝于藍,為集團高質量發展貢獻力量。

下一步,港口公司將繼續嚴格貫徹落實集團黨委的各項工作部署要求,在師帶徒的后續管理中,加大管理、考核和評比力度,通過簽訂師帶徒協議,制定長期“傳、幫、帶”青年員工培養計劃,并大力在安環、行政、生產經營等崗位推廣應用,讓新老職工養成樂于學知識、長技術、練技能的良好習慣,激發工作熱情和創新力,增強對工作的使命感和責任感,確保“傳、幫、帶”活動落到實處,取得實效。

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