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鹽城港射陽港區門機考核競爭上崗進行時

  • 發布時間:2024-01-03
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為加快高技能人才隊伍建設,持續優化門機司機崗位隊伍管理。近日,鹽城港射陽港區根據“理論聯系實操、規則突出規范、擇優結合劣汰、公開更要公正”的原則舉辦了一場門機司機競爭上崗競賽活動。

射陽港區為保證競爭上崗考試的嚴肅性、規范性,提前組織制定考試方案進行公示,并從兄弟港區特邀了3名經驗豐富的門機師傅作為評委。此次考試采取門機實操和理論筆試的方式,分別采取百分制進行評審,按照考核結果競爭上崗。

在考試過程中,通過規則告知、理論考試、實操考核、綜合評審4個考試流程,最終參加考試的10名門機司機7名通過考試。競爭上崗制度,不僅能夠培養一支數量充足、結構合理、素質優良、技藝嫻熟人才隊伍,更在廣大員工中樹立起了“愛崗敬業、鉆研業務”的良好風氣和“積極上進,爭先創優”的強大動力。

下一步,鹽城港射陽港區通過強化各環節精細化的管理,切實增強責任感、使命感、緊迫感,全力打好隊伍能力建設和基礎管理的“提升戰”,保持拼的狀態、拿出拼的勁頭,跑出加速度,為鹽城港高質量發展奠定堅實的基礎。

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