自集團“五大”活動開展以來，射陽港區(qū)緊跟集團一體化融合發(fā)展步伐，積極探索強化學習教育新舉措，主動學習，夯實業(yè)務(wù)知識。

01.重視制度宣教

9月17日，集團制度宣講團至射陽港區(qū)開展制度大講堂活動，面對面進行制度解讀。宣講團圍繞內(nèi)控管理制度體系進行了重點分享，使與會人員進一步增加了業(yè)務(wù)知識儲備。員工們紛紛表示，此次宣教會視野開闊、內(nèi)容豐富，精辟透徹，理論性、實踐性強，對今后全面高效工作具有很強的指導性。

02.組織讀書交流

徜徉書境，明理求知。采用讀書沙龍和閱讀感悟分享兩種模式，常態(tài)化開展讀書交流會。每天放下手機，閱讀半小時，引導全體員工在快節(jié)奏的工作中，抽出時間閱讀與思考，確保每日有所悟、有所得，在不斷學習中激發(fā)工作熱、提高工作效率，保證良好的工作狀態(tài)，努力做到學以致用，干到實處。

03.開展業(yè)務(wù)宣講

為打造一支專業(yè)技術(shù)過硬、思想素質(zhì)一流的專業(yè)化管理隊伍，射陽港區(qū)創(chuàng)新開展業(yè)務(wù)知識大講堂活動。以部門為單位輪流進行業(yè)務(wù)知識宣講，并實時分享相關(guān)課件，通過學習使人人都能聽得全、看得懂、說得出，拓寬業(yè)務(wù)知識面，持續(xù)造濃業(yè)務(wù)學習的良好氛圍。

04.日應(yīng)知周考查

知行合一，篤行致遠。射陽港區(qū)推出日應(yīng)知、周考查的學習方式，每天早上摘編應(yīng)知應(yīng)會知識點發(fā)布到工作群，供所有員工學習。每周五組織全體員工集中進行閉卷考試，使樂學、善思、篤行成為每一個港區(qū)員工的自覺行動指南。

下一步，射陽港區(qū)將謹遵集團工作理念，主動對接集團一體化管理工作要求，建立干中學、學中干長效機制，溫故知新，夯實基礎(chǔ)，提升射陽港區(qū)工作準確度，爭做鹽城港發(fā)展路途中的“護旗手”。